近年来，构建线上线下数字化就业公共服务体系，建设精准就业服务平台，推动公共就业服务向数字化发展已成为各地人社加快打造就业公共服务体系，积极打造统筹城乡、辐射全域、便捷高效的“一刻钟”公共就业服务圈，为劳动者提供集就业信息推介、现场招聘、技能培训、劳动维权等服务功能于一体的“一站式”就业服务的主要重要工作任务之一。
而推动数字化公共就业数字化建设，构建精准就业体系，需要从技术上否“人等岗”与“岗等人”的难题。通过汇聚就业服务信息数据，整合多方资源，充分发挥数据要素价值，形成 “协同式” 推进、“一站式” 服务，用大数据助力求职者与企业的精准对接。
一、依托数字赋能，让就业招工有温度
以智能技术和网络为纽带，利用先进的大数据与人工智能技术，将求职者、企业、培训机构、政府部门紧密联系起来。通过深入分析求职者信息与企业用工需求，进行智能化匹配，并精准推送岗位信息。同时，推出便捷的在线求职、视频面试等功能，为求职者和企业提供便利，增强了双方的满意度和信任感。
二、强化服务保障，让就业招工有力度。
通过建设就业服务管理平台，实时监管就业市场动态，进行岗位需求分析、人才储备监测等，实现就业服务部门 “找、培、配” 业务功能一体化、系统前端到后端全面智能化、供需分析预警、匹配全过程管理化的目标
三、推广智能应用，让就业招工有质效。
整合各类就业资源，打造政府部门、企业、服务机构、求职者四方互联机制。按照求职者的技能和企业的需求，经大数据整合，为双方自动生成好佳的匹配方案。企业和求职者可根据实际情况进行选择高效对接。实现了岗位审核、求职过程管理、服务质量监督、回访评价等环节的全流程信息化监管，确保了就业服务质效。
在这一过程中，以数字化民生综合服务商德生科技为代表的一众企业，积极探索数字化公共就业服务体系建设，成功开发并形成了不同梯次、不同场景的产品与服务，为打破供需两端梗阻，解决企业和求职者之间存在的就业信息、就业预期、就业能力不对称等痛点和难点，德生科技通过“大数据+AI智能应用”融合，否当前基层公共就业服务基础较弱，企业岗位需求和劳动者就业需求两端存在壁垒等问题，从技术上否“人等岗”与“岗等人”的难题，实现主动服务，精准匹配，推动数字技术成为公共就业服务能力提升“新动力”“强引擎”。
目前，德生科技通过搭建就业平台，提供社群运营、驿站建设、岗位开发等服务，结合线上、线下撮合的方式帮助政府实现精准运营。同时，就业服务已覆盖新疆、贵州、广西、四川、广东、河南等多个省份。其中，值得一提的是在针对高校毕业生（人社部重点关注群体）的就业服务，公司借助AI大模型，在广州部分高校提供AI就业辅导服务，为高校生精准推荐岗位。有效的助力公共就业服务在基层地区的推进。
未来，随着数字化公共就业服务建设的进一步深入推进，德生科技将发挥自身服务优势，夯实大数据底座，完善就业一张图，强化AI+就业匹配深度应用，推动岗位匹配更加精准化高效化；为数字化公共就业服务生态的建立与实现，为企业和求职者提供更优质、均等化的就业服务提供更完善，更多元的服务与支持。