近年来，随着我国数字信息化的发展,极大影响了社会生产生活方式,也使得人力资本发生了非常大的变化,各行各业中也都在进行数字化转型,提升了数字化发展的进程.数字化时代发展下,企业对于数字化人才的要求和需求都在提升。
公共就业服务作为政府民生部门，如何过推动公共就业服务的发展,改变传统的服务方式，,全力发展数化公共就业服务工作，否数字化就业供求矛盾，建立健全的数字化就业公共服务体系，为数字经济发展提供良好的体制机制环境，成为公共就业服务部门的重中之中。
目前，人社等相关部门紧抓数字赋能新时代机遇，通过打造方便快捷的线上公共就业服务体系，打通就业底数不清、服务不精准、信息不对称等就业瓶颈问题，否就业服务信息建设残缺不全,数据孤岛现象,难以转化为共享的有效的信息,不能形成立体交叉四通八达的信息服务网络等相关问题，撬动公共就业服务领域改革创新，建设完善的数字化公共就业服务体系助力高质量充分就业。
在这一过程中，民生综合服务商德生科技紧跟时代潮流、深刻理解政府在人社就业信息化服务的痛点，并率先开启了大数据赋能的数字化就业服务。基于全国一体化政务大数据体系，以大数据为基础、互联网为手段，创新建设“全口径劳动力大数据分析应用平台”，搭载就业、社保、维权等微信小程序平台，涵盖劳动力信息、求职招聘、岗位推荐等多个功能板块，同时以市、县、乡、村“四级联动”贯穿服务，实现从被动的就业服务到主动的精准触达。平台通过实时的智慧统计分析，助力就业部门对就业趋势变化开展挖掘分析、预测预警，实现“用数据说话”的循证决策机制，为落实就业政策提供科学决策，提升就业服务的效率。
数字化就业工作模式，为基层人社工作者提供了有力抓手，为人社部门依托数据实施精准服务，还以数据为依托洞察劳动力市场和企业用工需求变化趋势，充分发挥数据在就业创业工作中的基础资源和创新引擎作用，为解决就业问题拓展了新渠道。未来，德生科技将健全人力资源数据生成、更新、运用等机制，充分运用大数据、智能化技术，推动人力资源与就业、创业、培训资源有效对接，为服务对象提供全方位、精准化、智能化的数字化就业创业服务，推动缓解“就业难”和“招工难”并存的结构性难题。
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