事业单位的编制问题饱受诟病。编制内外两个世界，在事业单位“用工双轨制”的情况下，普遍存在同工不同酬现象。编内人员的福利待遇水平和工作安稳度一直是编外人员无法企及的。所以，从2011年开始，国家就有事业单位编制改革的相关消息传出，具体实施开来是从去年开始的。此次事业单位改革主要涉及的部门单位是公益二类中的高校和医院。那这些单位的事业编制改革，你知道是如何具体进行？过程将是怎么样的吗？
我国针对事业单位的政策中，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。在取消事业编制后，国家对高校、公立医院的财政方面是否有改变?相关人士表示，取消编制以后，国家的财政补贴应该还会有，只是不再按照人头发放，而是按照需要和政府购买服务原则投入。财政投入不应该和人员编制挂钩，更不能成为一种财政养人的制度。
此次改革的具体过程将采用“老人老办法，新人新办法”的方式。即现有在编人员仍按照编制管理，等到退休、辞退之后自然减员，逐步收回编制，而新人则不再有编制，实行合同聘任制，在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
也就是现在处于改革初期，将首先采用“老人老办法，新人新办法”的方式，以后会逐渐全部取消编制。现在大家明白了吗？
