今年4月，林传华参加了福建省教师招考，应聘连江县小学科学教师。《连江县2017年公开招聘新任教师总成绩公示》显示，林传华笔试76.13分，面试81.74分，总成绩78.94分，在其报考岗位中排名第一，“拟参加体检”。得知考试成绩排名第一后，为了不耽误平潭翰英中学的工作，林传华从该校离职。7月24日，他接到来自连江县教育局人事科的电话，对方告知，由于其体检不合格，无法录用。
福建省连江县教育局获悉，之所以拒绝录用林传华，是因为其不符合省教育厅颁布的体检标准。根据《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》第十二条，两上肢不等长超过5cm，脊柱侧弯超过4cm，肌力3级以上、胸廓畸形、肢残或体残者，不合格。
福建省残联认为，自从残疾人可以参加普通高等院校招生以来，在教育部门帮助下，有一大批身残志坚的残疾考生通过自身努力，考上了相应的高等院校。其中还不乏一些考上高等师范院校的学生。《福建省实施办法》第三十三条提到，“国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、企事业单位应当按照规定安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位”。福建省也曾下发文件，要求推进按比例安排残疾人就业等。
连江县教育局一负责人表示，招考录用都是根据省教育厅下发的文件来执行，对于此事，没有更好的解决办法，“如果录用，对递补人员就是一种不公平。”
福建省教育厅的规定与《残疾人保障法》的立法精神相抵触，属于职业歧视,当地歧视残疾人的观念在作祟，是无效条款。残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
