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1、全程派遣：由欢创人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。
2、转接派遣：用工单位负责员工招聘，而欢创人力只提供办理入离职手续和日常服务。
3、试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
4、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和欢创人力协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与欢创人力重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
5、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用**可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。！
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