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2024年大连市职工医保普通门诊统筹新政解读
普通门诊统筹新政解读
一、2024年我市特殊三级医疗机构职工门诊报销政策有啥变化？
答：2024年我市特殊三级医疗机构职工医保门诊报销“门槛费”由原来的1000元下调至600元，报销比例保持不变，在职职工为50%、退休职工为55%。
二、2024年我市三级医疗机构职工门诊报销政策有啥变化？
答：2024年我市三级医疗机构职工医保门诊报销“门槛费”由原来的700元下调至400元，报销比例在职职工由原来的50%提高至55%、退休职工由原来的55%提高至60%。
三、2024年我市三级专科医疗机构职工门诊报销政策有啥变化？
答：2024年我市三级专科医疗机构职工医保门诊报销“门槛费”由原来的500元下调至400元，报销比例不变，在职职工为60%、退休职工为65%。
四、2024年我市二级（含二级及以下专科）医疗机构职工门诊报销政策有啥变化？
答：2024年我市二级（含二级及以下专科）医疗机构职工医保门诊报销“门槛费”由原来的500元下调至200元，报销比例在职职工由原来的60%提高至65%、退休职工由原来的65%提高至70%。
五、2024年我市一级医疗机构职工门诊报销政策有啥变化？
答：2024年我市一级及以下医疗机构（包括一级医院、社区卫生服务中心〔站〕、乡镇卫生院等）职工医保门诊报销“门槛费”由原来的300元下调至200元，报销比例不变，在职职工为70%、退休职工为75%。与家庭医生签约升级服务包并在签约基层医疗机构就诊的，再提高10个百分点。
六、2024年，职工医保门诊年度报销上限有变化吗？
答：没有变化，2024年大连市职工医保普通门诊统筹年度支付上限保持在1.2万元不变。
大连社保代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近21年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有90多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、“中，国百，强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
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公司：广州骏伯人力资源有限公司大连分公司
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