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错误用工案例：随意延长试用期
在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的试用期。
其实，法律的规定是，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对劳动者进行考察。
即，用人单位只能跟劳动者约定一个试用期，且试用期不能随意延长。
延长试用期的行为实际上是一种变更劳动合同条款的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。
提醒：
双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，且试用期满，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
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