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社保资讯分享：外卖送餐员与平台的合作公司之间能否认定为劳动关系？
2019年11月，杨某进入某网络公司下属站点从事外卖送餐工作，双方未签订劳动合同，亦未为杨某缴纳社会保险费。网络公司负责一家外卖平台在海口区域的配送业务。公司对杨某的工作时间、工作内容、工作任务均有比较细化的要求，同时对杨某工作量进行考核并规定相应的薪酬标准。杨某的每月报酬支府详情显示为“工资”。
2020年1月，杨某在送餐过程中发生交通事故受伤。他出院后与网络公司协商，要求公司申请工伤认定，公司拒绝。为申请工伤认定，杨某提起仲裁申请，请求确认双方存在劳动关系。
仲 裁 结 果
劳动人事争议仲裁委员会支持了杨某的仲裁请求。
本案中，网络公司负责某外卖平台在海口区域的配送业务，与新业态外卖平台系合作关系。杨某自2019年11月起在网络公司下属站点从事外卖送餐工作，可见其所提供的劳动系网络公司业务的组成蔀分。由双方平时的用工关系以及杨某的工资构成可以看出，杨某接受该公司管理，由该公司支府报酬，并由该公司对其工作绩效进行考核。由此可见，双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》所明确的劳动关系成立所应具备的情形，应当认定双方存在劳动关系。
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骏伯HR黄生 手/V: 18319444741 QQ:2628459114
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总蔀坐落于广州天河区，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。公司2003年3月成立，全国自有90+分公司、广东省内27个分公司，办理全国300个城市业务，数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！
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