健康、和住宿标准
供货商和相关生产单位须遵守所在国之级、地方性和省级或其他适用有关员工健康和的法律法规。
另外，以下规范可能是当地法律要求的，供货商和相关生产单位采取如下规范以达到“高于或超越Coscto《供货商行为守则》的目标”，并且作为他们管理实践的一部分：
健康和的管理：供货商和相关生产单位应指定一名主管负责员工的健康。该主管须定期与供货商和相关生产单位的雇主进行检视以确生产设施达到与健康法律的要求和符合工厂的政策。
健康与教育：应当定期对员工进行有关健康、与良好卫生的教育。供货商和相关生产单位应采取行动和措施，防发生事故、人身伤害与散播传染病。应当张贴易于理解的说明和标示，和/或提出提供手册，以便以的方式操作危险设备、处理危险材料，使用危险或易燃材料，或操作危险性设备的员工须经过适当的教育训练。
拒往来
1、 定义：有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐员工。
2、 处理方式：
A） 供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系，Costco或Coscto的其他供货商在至少3年内不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。
B） 供货商如果使用违反上述a）的相关生产单位，（i）供货商将被终止业务关系至少3年；（ii）Costco或Costco的其他供货商于至少3年内不在知情的情况下使用这些供货商。
