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HR行政工作案例分享:

提离职未满30天,公司提前让我走,这合法吗?

岁末年初,不少小伙伴打算换份工作

我们都知道,劳动法规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位。

可以解除劳动合同但提出离职后还没到30天用人单位能让劳动者提前走人吗?

案例:

梁小姐202315号提出离职申请,

“公司已批准你的离职请求,你在三日内10号办理完工作交接即可。”

——《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者离职要提前30日书面通知用人单位,这是法律赋予单位的权利。劳动者在递交辞呈后,如果单位没有在30日内予以批准,劳动者不得离岗。

对于用人单位来说,劳动者提出辞呈后

如单位需要,可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务;

如单位不需要,在预告期30日内,单位可随时同意劳动者离职并做好工作交接。

 

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联系人:骏伯黄生

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总蔀地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦8

办理公司名称:广州骏伯人力集团(总蔀、贵阳)公司

排名前十的人力资源公司——广州骏伯人力集团成立于20033月,全国70+家分公司、操作全国300多个城市代理服务。是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。截止到目前,骏伯已为数十万公司的员工提供社保外包服务!

 

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