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工作时间串岗受伤，是工伤吗？
小郎自2007年进入科技有限公司工作形成劳动关系。2008年5月，公司车间主任安排小郎打扫卫生，小郎次日跟在王青青后边工作观看学习便于次日上岗。恰遇发生事故小郎为避险，慌乱中从窗戸跳出，经诊的断为双侧跟骨骨折。公司支府了全部费用。
2009年2月，小郎向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。
处理结果：
经法院审理查明，支持了小郎的申请请求。
小郎上班期间的“串岗”行为，应由企业内部管理规章制度调整，但不影响享受工伤保险待遇的权利，况且该行为应被认定为企业之安排，也不属于串岗。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤认定。
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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
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