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举案说法——解雇违了纪工伤员工，公司需要支付工伤待遇吗?
案情
吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2018年8月，吴某在工作中不慎受伤，被认定为工伤。2018年12月，吴某被鉴定为十级伤残。2019年3月，公司向吴某支付了一次伤残补助金。
此后，公司安排吴某从事库管工作。2019年10月，公司发现吴违反公司规章制度。以严重违了纪为由，向吴某送达了《解除劳动合同通知书》。
事后，吴某要求公司支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金。公司则认为吴某是因严重违了纪被解除劳动合同，不需要向其支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金。
这种情况，公司需要向吴某支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金吗？
公司需要向吴某支付一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次伤残就业补助金。
本案中，解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实，即已认定工伤，就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇
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