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工作时间由夜班改白班工作地点由三楼改为地下室属于劳动合同变更吗？
员工拒绝调整而因此旷工企业可否解除其劳动合同呢
基本案情
全O（化名）于2014年入职某公司，公司位于北京市，担任强电技师一职，双方签订的劳动合同中约定：甲方（即某公司）安排乙方执行综合工时制度。
3月双方解除劳动合同。21日，全O将某公司申诉至某劳动仲裁委，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
某劳动仲裁委裁决：某公司支付全O违法解除劳动合同赔偿金。
某公司对该裁决不服，遂诉至法院
判决
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”不同的工作岗位通过工作时间、工作地点、工作内容等区分，其中尤以工作内容和工作时间为重。
但本案中，双方并未就此达成一致，且全O亦未以实际行动认可该变更内容。
此外，某公司将全O的门禁卡消磁，客观上导致全O亦不能到原岗位工作，在此情况下，某公司以全O旷工为由，解除与全O劳动合同的行为，不符合相关的法律规定，已经构成违法。
《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照规定支付赔偿金。”
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