截至2021年，我国退休人员养老金已实现“17连涨”。从历史数据来看，2005-2015年养老金调整幅度每年都保持在10%以上，2016年调整幅度逐渐为6.5%、5.5%、5%和5%。
这是由于工资基数加大，调整的比例虽然下降，但总体的调整额度却不一定下降。基本养老金调整有三个原则：
·一是保障基本生活。随着物价的上涨，购买力会下降，所以要调待遇；
·二是要适当地分享发展成果。总体来看，经济发展、工资水平在不断增长，作为退休人员，也应当在财富方面适当地分享，所以养老金也应当有一定的调整；
·三是基金可承受。每一次调整都是一笔很大的支出，而且是长期的累计，所以也要保证财政投入方面的可持续性。
那么，退休人员到手能涨多少钱？到底是怎么算的？
具体的上涨金额还是取决于各地的调整方案，但总体来说，调整继续采取“三结合”的调整方式，即定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。
从这个角度来说，养老金的多少是由缴费多少和缴费年限决定的，也就是说，在职时缴费金额越多、时间越长的人员，养老金相对就越多。
今年政府工作报告中提出，要提高退休人员基本养老金，上调城乡居民基础养老金好低标准，保障养老金按时足额发放，实现企业养老保险基金省级统收统支。
未来，为确保工作目标的实现，我国养老保险制度该如何改革发展？
现在的居民养老保险主要覆盖的是没有工作的人，建议考虑建立国民基本养老金，打通居民与职工的国民养老金制度，实现普惠性、基础性的补贴，不一定数额很高，但人人都能有份。
另外还要加强养老金保险立法和顶层设计，在建立国民基础养老金的同时，优化职工基本养老保险制度。“迄今为止，我国还没有关于专门针对养老保险的法律法规。”
我国目前养老金体系三大支柱中的第二和第三支柱近年来的发展也受到重点关注。
目前我国养老保险第二、三支柱的发展滞后于好支柱，第二支柱即企业年金、职业年金制度覆盖人群和规模比较有限，第三支柱即个人养老金制度发展处于起步阶段。发展二、三支柱，有赖于更多制度设计，从而激发参保者的积极性。
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