济南社保代缴管理，青岛社保代办公司，代办郑州社保五险外包
【案例】这样做因小失大，得不偿失！
A公司是一家刚刚起步的小公司，为了降低公司营运成本，与员工赵某私下协议:公司将应为赵某缴纳的社会保险费以社保补贴的形式支付给赵某，而赵某自愿放弃缴纳社保。赵某工作一年后离职，并向当地社保经办机构投诉单位未为其缴纳社会保险费。公司根据社会保险经办机构的书面通知前来参加事实调查会，会上确认了未为赵某缴纳社会保险费的违规事实!
公司与赵某签订过协议，是赵某自|愿放弃缴纳社会保险费，公司才每月支付他社保补贴的。难道公司还要为他补缴社会保险费?
根据《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。漏缴、少缴、不缴职工社会保险费，均属干违反《社会保险法》的行为。因此，你们双方签订的协议本身就不合的法。
明白了，我们公司愿意按规定整改，但是赵某应承担个人缴费部分的费用，并把之前的补贴退给公司，等公司收到钱后再办理补缴手续。
单位既已确认违规事实，社保经办机构将按有关规定要求单位限期整改,单位逾期未整改的，社保经办机构将按规定核定应缴纳的社会保险费并全额推送税务部门依法征收。
哎!当初以为签订了协议，就万无一失了，没想到如今不但费用成本加重了，公司还有了不的良记录，真是悔不当初啊!
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