广州社保重要吗？对我们每个人是否真的重要？五险一金对于公司如何要求？对于社保不管是在公司上班的白领、蓝领，还是离职开始创业的，又或是学生毕业开始创业的等社会人员，在买车、买房、入户、小孩上学、养老、退休、医疗、工伤理赔、生育报销等，社保总是绕不过去的一个问题。
一．个人社保停缴好为常见的影响。
1、其中的养老保险是算累计，退休前累计满15年即可。
2、医疗保险，这个只有在保状态才能享有医保待遇，断保期间不享受。
3、生育保险，有些地方是要求连续的，停保期间同样不能享受。
4、工伤保险，这个是在上班过程中发生意外，断保同样没有。
5、如果当地买房买车有限购，停保也是有影响。是算连续的。
6、公积金，停止后无法申请公积金代款。想要申请，必须再次缴费，而且要连续缴纳一年才可以。 公积金代办个人无法缴费。
二．社保代理的优势：
1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
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