一．社会保险主要五种:
1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
2、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
3、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
4、工伤保险:即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
5、生育保险:女职工在生育期间保障，以及家属可以享受的待遇
6、
二．社保代理的优势
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，好终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。
三．社保代理的对象
(1境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者;
(2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(3)流动就业人员;
(4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员;
(5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
(6)其他符合政策规定的单位和个人。
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