企业文化是组织中隐性的人际规则，持续而广泛地塑造员工的态度和行为。企业文化使得员工在组织氛围里清楚地领悟到什么行为是被鼓励的，什么行为是不被鼓励的，什么态度是被接受的，什么态度是被排斥的。那么如何做好企业文化墙？
企业文化墙设计，党建形象墙设计
绘制愿景、使命与价值观
利他愿景是一个企业对理想未来的规划图景，是企业长期的设想和规划。例如，谷歌的愿景就是能够组织全球的信息，让每个人都能随时随地获取信息，正是这样长期宏大的愿景指引着谷歌在每一个阶段采取符合自己价值观的行动。
如何让员工相信公司的利他愿景？
让员工意识到利他也会利己、利企业，从而实现互相赋能与共赢，如此一来，便能真正激发出员工内心的使命感。当员工为自己和组织共同构筑的愿景而工作时，我们会发现整个组织犹如脱胎换骨，因为有一种发自内心的使命感把员工内在信念和外在行动紧紧地凝结在一起，这便是共同愿景。
企业文化墙设计的愿景应该由企业内部沟通达成，从发起、讨论，到初稿、修订等，不是哪一个人能够单独决定的。建立利他愿景关键是要建立一种“认同感”。
企业文化墙设计，党建形象墙设计
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