社会保险五大险种，分别是养老保险、医辽保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据目前我国社保政策规定，社保由企业和个人共同承担，其中工伤保险和生育保险由单位缴费，个人不需要缴费。
在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成&人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠分。
上海企业选择社保代缴前后对比：
（一）代缴前，公司人事部门需面对：养老保险经办处、失业保险管理中心、医辽保险管理中心、住房公积金管理中心等多家政府部门；频繁出入各个保险机构申报增减人员、申报月缴费；前往不同保险机构填写各项表格转移员工保险关系；按时完成各项保险的基数申报、系统维护、数据的上报、下发核对等工作；处理各项保险的历史遗留问题，解答员工对各项保险的困惑；还须及时完成保险的年度审核。这些工作在一定程度上降低了企、事业单位人事部门的工作效率、浪费了相应的人力、物力资源。
（二）代缴后，公司人事部门只面对骏伯人力集团的服务人员，极好地为企业节约了人力、物力的同时，使其再不用为琐碎的员工社会保险而大伤脑筋，每位员工可以全身心地投入到工作中，为企业的发展带来丰厚的利润，赢得更为广阔的市场。
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有18年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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