在十四五规划和2035远景目标中，出现了实施渐进式延迟退休年龄的政策。对于渐进式延迟法定退休年龄，一般来说是逐年增加的。
关于延迟退休的方案有两个问题：
第一个问题：根据现行的退休年龄政策 就是通过1978年的104号文件规定，国家规定女性工人退休年龄是50周岁、女性干部退休年龄是55周岁，男性60周岁。后来，国家将身份管理，变为岗位管理，女性管理和专业技术人员，退休年龄为55岁，普通职工为50岁。岗位设置由用人单位确定。
女性灵活就业人员，根据2001年《关于完善城镇职工--基本养老保险政策----有关问题的通知》，原劳动和社会保障部，明确是55岁退休，不过一些地方，由于出台退休年龄政策较早，仍然坚持50岁退休。
所以，国家在推动延迟退休政策的时候，好起码应当统一全国各地的退休政策，尤其是女性灵活就业人员的退休年龄。如果统一明确为女性55周岁，推动延迟退休，这相当于将女性职，工和一些地区的灵活就业人员，退休年龄直接由50岁延长至55岁，这一延迟就不是渐进式的了。因此，国家在推动延迟退休政策的时候，相关政策的理顺要十分复杂。
第二个问题 灵活选择退休年龄政策。过去的退休年龄政策，是到达法定退休年龄，劳动合同自动终止，很多劳动者想选择延迟退休，都不可以。现在广东省已经实现，有关延迟退休政策，对于企业具有高级职称的女性，职工退休年龄延长为60周岁，不过经本人申请、组织部门批准也可以55岁时自愿退休。
这种情况下，就相当于强制企业，接受女性职工60岁退休了，但是本人有更好的选择权。实际上，灵活选择退休年龄政策，随时都可以实行，并不会对社会产生压力。不过，配套应当完善劳动合同法实施条例等有关法律法规，确保老年人就业后的各项法律权益。
还有就是基本养老保险，全国统筹的问题，在全国养老保险制度上，目前仅仅实现了省级统筹。如果在每一个地方，养老保险缴费基数相同、钱数相同，但是在不同地方退休，养老金待遇却不一样。
一般来说，由于养老金计算的工资水平跟社会平均工资相关，在经济越发达的地区，养老金会领取的越高，而且以后养老金调整是增加的，养老金也会越多。这种情况就会导致越来越多的人，愿意在北上广深等一线城市退休。
所以，在未来有关退休年龄政策的完善，并不是简单的一句延迟退休，就能够概括的，这里边涉及到相当多的政策和规定处理。不过也请相信国家肯定能会顾及到大多数中低收入人群的利益的。
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