Smeta验厂基本介绍
Smeta（Sedex Members Ethical Trade Audit）体系验厂
1、Sedex 是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，会员资格申请面向全世界各地的公司，其会员都是致力于持续改善其供应链道德绩效的企业和公司。
2、出口欧洲尤其是英国等企业的通行证
3、Tesco,George等客户认可该评估。
4、证书有效期一年。
Smeta （Sedex）会员道德贸易审核详解
Smeta （Sedex） 会员道德贸易审核详解
Sedex 会员道德贸易审计 (Smeta) 由 Sedex 关联审核员群体进行 开发。
Smeta 的宗旨是要减少道德贸易审核中的重复劳动，使零售商和客户品牌及他们的供应商均可获益。它是响应会员们的需求而开发的，会员们需要能够更方便地进行共享的道德审核报告格式。
Smeta 并不是行为规范、新的方法或认证程序，但描述了一种由道德贸易审核技术中的良好方案汇编而成的审核程序。
Smeta 文档设计为与当前已确立的方案同时一并供经验丰富的审核员使用，帮助他们执行高质量的、可被多个零售商和品牌所接受的审核。
我们也鼓励非 Sedex 会员的公司使用 Smeta。通过公开提供 Smeta，我们希望推广具有更大透明度的审核方法，以及分享关于审核员资质的知识和 Smeta 报告的实施方案。
Smeta 方法：
使用商德协会 (ETI) 规范和当地法律作为量度工具
包含“健康与安全”和“劳工标准”两大模块，与其他大多数国际标准一致
近期额外添加了环境和商业惯例评估。这些均在 Sedex 网站的“资源”栏
中提供。
Smeta 指南包括：
建议的审核时间计划
依据公司规模提供建议的采访员工数量
审核员的培训和经验要求
建议的审核前沟通
详细的审核执行程序
Smeta认证的会员基本准则
1. 禁止强迫劳动
(1) 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
(2)雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力
(1）所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
(2)雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。
(3) 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
(4)在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是妨碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
3. 健康安全卫生的工作环境
(1) 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。
(2) 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。 ( （3) 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。
(4) 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
(5）采用本法规的公司，应该指定一名高理人员代表对健康和安全负责。
4. 禁止使用儿童作工
（1） 不能再新招收儿童作工
（2） 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
（3） 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
（4） 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。
