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好低工资标准包括社保和公积金吗？
好低工资标准是劳动用工中非常常见的一个名词，在今年处理的几百起劳动纠纷中，超过一半的劳动者所签订的劳动合同中约定的基本工资都是当地的好低工资标准。疫情期间，如果是用人单位确因疫情而停工，从第二个月开始，可以按当地好低工资标准的70%或80%发放基本生活费。
那么，到底什么是好低工资标准呢？
所谓好低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的好低劳动报酬。
通俗地理解，好低工资标准是一个托底的政策，也就是说，只要你没有迟到、没有早退、没有事假、没有病假、没有旷工，一个月内正常出勤，提供了正常的劳动，用人单位就至少应该向你支付相当于当地好低工资标准的工资。
好低工资标准并非全国统一，而是由各省的人社部们结合当地的经济发展水平、物价水平、职工平均工资水平、失业率等多种因素综合制定，一般一到三年调整一次。
截至2020年3月31日，全国31个省份中，好低工资标准好高的为上海，2480元；其次是北京和深圳，2200元；好低的为安徽省，第四档的好低工资标准仅为1180元。
那么，北京和深圳的好低工资标准同为2200元，含义是否一致呢？
这就牵扯到另外一个问题，好低工资标准是否包括五险一金，也就是说，好低工资标准究竟是未扣除个人社保和公积金之后的税前工资，也就是应发工资；还是扣除个人社保和公积金之后的税后工资，也就是实发工资。
针对这个问题，不同的省份有不同的规定，大致可分为4种情形：
第一类，北京和上海，好低工资标准不包括个人承担的社保和公积金，也就是实发工资不得低于好低工资标准。
第二类：江苏，好低工资标准包括个人承担的社保，但不包括个人承担的公积金。
第三类：新疆，采用双重标准，既公布了包括个人社保和公积金的好低工资标准，也公布了不含个人社保和公积金的好低工资标准。
第四类 ：除北京、上海、江苏、新疆以外的其它27个省份（包括直辖市）
好低工资标准包括个人承担的社保和公积金，也就是应发工资不得低于好低工资标准。
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