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仲裁完败，一审凭60秒录音胜诉，法源认定有劳动关系！
厨师申请确认劳动关系 劳动仲裁：驳回
被上诉人（原审原告）赵某主张其于2013年7月16日入职上诉人（原审被告）佛山庆胜通达交通设施有限公司，岗位为食堂厨师，月工资2800元。2017年2月18日庆胜通达公司将赵某辞退，没有任何赔偿。赵某在职期间无休息日，庆胜通达公司也未依法给其缴纳社会保险。庆胜通达公司对赵某的主张不认可，称双方不存在劳动关系。
2017年4月12日，仲裁委员会作出帝1481号裁决书，裁决驳回赵某全部的仲裁请求。赵某对裁决不服，起酥至佛山市禅城区人民法源，要求确认劳动关系、赔偿金、加班费和未休年休假工资。
在佛山市禅城区人民法源庭审中，赵某提交以下证据：录音光盘及整理材料，系赵某与庆胜通达公司法定代表人程某于2017年2月23日的电话录音，证明双方存在劳动关系、劳动关系存续期4年以及赵某被庆胜通达公司辞退的事实。
庆胜通达公司对该证据的真实性和证明目的均不认可，但对该录音真实性不申请鉴定。
劳动者对于劳动关系是否存在应承担举证责任。赵某提交其与庆胜通达公司法定代表人程某的电话录音证明双方存在劳动关系，庆胜通达公司对该录音真实性不认可，但不申请鉴定，因此，法源对该录音予以采信。
该录音表明，程某知晓赵某系其公司做饭的老赵，且其表示需要考虑一下老赵想再回公司干活的意见。因此，结合全案证据，法源确认赵某与庆胜通达公司之间存在劳动关系。
二审法源：存在劳动关系，维持原判
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