2015年9月15日小张入职某地产公司，担任预算师，双方签订有期限为2015年9月15日至2018年9月14日的劳动合同。
2017年6月5日上午小张给其主管领导发.称“脚扭伤，请病假一周”。主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请假手续。”
2017年6月12日小张再次给主管领导发.请病假一周，主管领导回复“按公司制度执行请假申请吧，具体请联系人力”。
同日，公司人力给小张发.称“您好，如休病假请履行请假手续，如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到”；小张回复“本人在休假期，已跟主管领导请假，上班后我再提交病假资料”；人力回复“您可以在家通过OA系统完成相关请假手续，请尽快提交”。整个期间，小张均未提交请假手续。
2017年7月3日地产公司以小张旷工且不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。后经仲裁及诉讼程序，小张要求地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理查明，地产公司设置有详细的请休假制度，小张对相关制度也清楚知悉。其中，《请休假管理程序》规定：员工因急诊申请病假，应及时向直属领导请假，并在假期生效之日起3日内通过OA系统提交请假单并附医院出具的急诊证明，逐级完成请假单审批流程，不能提供急诊证明的，员工需重新提请其他假别的申请，否则按旷工处理。《员工手册》中规定，员工请假未获批准而缺勤的情形视为旷工；12个月内旷工累计3日及以上者为重度违纪，公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿金。
庭审过程中，地产公司主张为合法解除，小张则提交了2017年6月5日之后的相关诊疗材料，小张表示自己确实生病了，没有履行请休手续不应视为旷工，公司是违法与其解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理后认为，小张在公司多次催促办理请假手续后，均未提交，应构成旷工，地产公司与小张为合法解除劳动关系，判决驳回了小张的诉讼请求。
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有17年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
骏伯人力资源集团（佛山）有限公司
联系人：招先生
直线固话：0757-83357928
手机微信同号：15816927432
办公Q Q：2856957353
地址：佛山市禅城区祖庙路33号百花广场24楼2422-2423室
