推动企业管理升级
1、 促进全员素质提高
IRIS标准一方面融汇了当今许多先进的管理方法和管理理念,另一方面注重管理细节,有很多强制性的要求，那么这就要求企业要理顺管理流程，改变过去传统的观念和习惯性做法，与铁路领头者在管理上实现无缝接轨，而要做到这一点，企业必须在员工身上下工夫，加大培训力度，提高员工素质。
3、提高企业经济效益
与ISO9001标准不同的是，IRIS标准不仅是一个质量管理标准，而且也是一个成本管理标准，它要求企业在保证产品质量的前提下，也必须保证在项目管理中，把成本控制在一个合理的范围，以保证供应链持续发展。所以通过这个标准的推进，帮助企业用经济的方法，通过简洁的途径，实现质量和效益双丰收。
ISO9001
ISO9001和ISO9004都是质量管理体系标准，这两项标准相互补充，但也可单独使用
ISO9001规定了质量管理体系要求，可供组织内部使用，也可用于认证或合同目的
ISO9004所关注的是质量管理体系在满足顾客要求方面的有效性
在本标准的发布时，ISO9004处于修订过程中。修订后的ISO9004将为组织在复杂的、要求更高的和不断变化的环境中获得持续成功提供管理指南。与ISO9001相比，ISO9004关注质量管理的更宽范围；通过系统和持续改进组织的绩效，满足所有相关方的需求和期望。然而，ISO9004不拟用于认证、法律法规和合同的目的。
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BSCI认证专业术语表
认证术语表-中文
鉴定
由BSCI认可的合法机构的正式核定或者批准。审核公司必须取得SAI鉴定合格水平。
审核
请参阅社会责任审核部分。
审核员
的审核员都是通过SAI认证的审核公司里的专家。这些专家都达到高素质标准，并符合ISO/IEC指南62和SAI指导方针I中的要求。
倡议商界遵守社会责任组织。
儿童
任何年龄低于15周岁的人，若当地法律所规定工作年龄或强制教育年龄高于15据国际劳工组织周岁，则以较高年龄为准。如果根138号公约对发展中国家的例外规定，当地法律规定工作年龄为十四周岁，则以较低年龄为准。
认证
证明一家公司符合特定的标准。BSCI认证意指按照BSCI确认为方式的标准，例如SA8000标准。在BSCI中，公司认证是完全自愿体系
行为守则
一套针对公司道德行为的标准、规定或者准则。对于BSCI而言，即BSCI行为守则。
公司
任何负责落实于行为守则的组织或企业的整体，包括所有员工（不论是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的BSCI而言，公司指是需要接受审核的商业实体。
公司设备
指公司拥有的生产设施，不论是公司合法拥有或其本身具有合法身份。
投诉
被指控没有遵守BSCI行为守则规定的一个或多个法律要求或劳工标准；或没有遵守BSCI个程序。体系说明中规定的一个或多个程序。
遵守
指按照或者符合BSCI行为守则。
纠正行动
为了消除造成现存不符合或偏离BSCI行为守则中所规定的要求的原因，以及防止再次出现而采取的措施。
纠正行动计划（CAP）
的纠正行动计划在每次社会责任审核结束的时候制定出来，写明在限定的时间内里采取什么措施来补救不符合BSCI行为守则规定中的要求。
文件证据
以硬拷贝文本或电子文本形式有系统地、清晰易懂地、正确描述必要数据和资料。
员工
所有为公司工作的人员，不论其职务、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。
设于布鲁塞尔的对外贸易协会。
实施
的实施，涉及到公司付诸实行的一连串具体措施，以及他们为了使公司符合BSCI行为守则而采取的方法。
内部监控
公司本身为核实BSCI方、根据行为守则在公司内已经予以实施并能持续遵守而采取的程序和行动。它包括培训员工、通知买BSCI行为守则的要求进行审核，并在违反BSCI行为则的情况下制定适当的纠正措施。
劳工标准
的劳工标准是指BSCI行为守则和准则，也是在同一应用范围内的法定规则。
生活工资
指随提意供支配基本的生收入活需，要并的且工还资要（考虑住房到、受能扶量养、的营家养庭、成员衣服。、保健、教育、饮用水、儿童保育、交通以及储蓄），包括可以随意支配的收入,并且还要考虑到受抚养的家庭成员。
管理（层）
用作制定并达到规定目标的协调活动。这个术语也可指经营和管理一家公司或商业实体具有权力和责任的个人或群体。
管理体系
对于BSCI而言，管理体系指的是在实施并持续遵守BSCI以及方法。行为守则过程中有需要采取的所有组织结构、程序、过程
非组织。
社会责任标准SA8000。国际上适用的劳工和社会责任标准。
高管理人员
以高行政别代表、经营或者管理一个组织的个人或者群体。
社会责任国际组织
标准的制定者。
社会责任审核
对于BSCI而言，社会审核指的是，由SAI鉴定为合格并独立于受审核商业实体的公司根据BSCI的行为。社会责任审核可能就一次初次审核（次社会责任审核）及行为守则，检查公司/计划— 或一次社会责任重新审核（落实检查纠正行动CAP）。
社会责任审核报告
与BSCI行为守则相关的公司行为的文件，例如社会责任审核和/或重新审核报告。
利益相关方
受到公司活动及/或运作影响者。
法定工资
法律所规定的工资；如果适用，这也可以是更高的行业工资及/或通过劳资双方谈判就工资问题达成的更高工资。
合法规章
国家的合法规章，包括通过行业及/或劳资双方谈判方式制定的契约性规定。
分包商
公司用来实现全部或部分装配程序的增值过程的商业实体。
供应商/分供应商
公司价值链中的实体。向公司提供上游产品或服务（例如：原材料供应商、成分供应商、半成品供应商等）。
工会
对于BSCI而言，工会就是一个组织，员工就是它的成员。其主要任务是体现员工的权利，包括集体谈判权。
未成年员工
任何超过规定童工年龄但低于18周岁的员工。
