BSCI验厂消防
方面
工厂需要安装火灾自动报警系统。 （需有备用电）
灭火器需要悬挂或者放置在专用箱内。灭火设备需要容易取得。灭火器需要标识出其位置。悬挂的高度:距离地面应高于80CM,或总高度达到
标识可见的地面逃生指示线和张贴逃生疏散图。
车间需要充足的出口。紧急出口需要容易进入，不能堵塞。厂区需要安装足够的出口标示（安全出口指示牌）。
厂区需要安装足够的应急灯
火灾和逃生演习需要一年至少举行两次,并纪录在案。（车间与宿舍需分开做）
房间有10位工人的门应时常往外打开，或推开
化学品使用
如有大量化学品，需建立化学品仓，及在化学品使用的地方，设有洗眼台。
大容量的化学品需要有二容器。化学品存放及使用的地方均需要有物质安全资料表。空的化学品容器需要放置在安全和加盖的地方。
工作
BSCI验厂条件
生产厂房需要覆盖完好和进行经常性检查
工厂需要给员工提供充分的个人保护用品，比如眼罩，呼吸器，橡胶手套和耳塞
要在需要配带劳保用品的岗位上，粘贴相关警示牌
要在使用的机器上，粘贴“操作指南“
生产设备上的转动轴或风扇或飞轮部分需要安装有保护罩。
大型电控设备需要安装有内盖和外盖，开关需要标示。及粘贴电压警示牌
蒸汽锅炉不应靠近宿舍，紧急出口，逃生通道及楼梯，锁上及只容许授权员工接触，定期进行保养及年检。
对于有喷粉车间和硫化工序的需做空气评估
宿舍
宿舍应该至少有一个医药箱。
宿舍需要安装应急灯和张贴平面逃生图。
宿舍需要安装火灾报警系统。宿舍内的灭火器需要标识出其位置。
宿舍或休息室不能与车间和仓库在同一幢楼
卫生/福利待遇
工厂需要在洗手间和洗澡间安装隐私门。洗手间需要有肥皂和手纸。
洗手间数量：厕格：男：4格/100人，增加50人加一格；女：5格/100人，增加35人加一格
工厂需要建立一个急救室。
工厂需要有在紧急情况下提供医疗急救的措施。
工厂需要给员工提供急救培训。（到医院或由有行医资格证的厂医进行培训）
工作现场需要有急救药品。（急救箱上需贴上药品清单及接受过急救培训人员电话）
其它
设有意见箱,收集员工意见
超过4个台阶或30英寸高的楼梯安装完整扶手
三、员工访谈方面
在车间随机抽查工人在一间房里进行谈话，工厂负责人不能在场监听。
审核员会特别留意相貌年轻的工人，会查看其人事资料及合同，证实是否属童工或未成年工。
访谈内容一般围绕员工的待遇，工厂对他们实施的政策。
四、C部份
建议工厂高管理层向雇员明确公司有关社会责任和劳动条件的方针。
建议工厂确保组织内各阶层都明白和执行SA8000标准的要求。
建议高管理层定期对照SA8000标准的要求或公司赞同的其它要求，检讨公司的方针程序和表现是否足够适当和持续有效。
建议工厂对制度进行适当的修订和改善。
建议工厂根据其迎合SA8000标准的要求的能力，建立并维持适当的程序，去聘用分包商供货商和分供货商。
建议公司保留分包商供货商和分供货商承诺负上社会责任的适当记录。
建议工厂建立了一个制度，以监察分包商供货商和分供货商的社会责任表现是否遵照SA8000标准的要求。
建议工厂保留合理的证据，证明分包商供货商和分供货商不断改善，以达到SA8000标准的要求。
建议工厂支付的工资需要足以支付雇员日常生活的基本需要，以及让雇员得到一些可支配的收入。
建议工厂建立和以文件记录有关革除童工的方针和程序，并且努力维持和有效地与员工和其它利益关系方就此问题沟通。
建议工厂建立和维持一套程序，以定期与所有利益关系方就SA8000标准所要求的表现进行沟通，当中包括，但不限于，管理检讨和监察活动的结果。
EICC劳工标准(六):不歧视
EICC劳工标准(六):不歧视
条款内容:
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
条款解释:
供应商行为准则规定，仅根据求职者和／或雇员完成他们正在应聘的或当前从事的工作的能力对他们进行评价。该规定适用于所有雇用决策，包括招聘、雇用、培训、提拔和离职。
评估建议:
•审核雇用惯例以确定是否禁止雇用某类型的人员。
•确定是否有引导具备某些特征的人员从事某些工作或禁止其从事某些工作。
•了解并设定遵守关于怀孕和验孕的当地法律的流程。
•审核雇员向管理层提出歧视问题要求关注并解决的程序。
良好管理范例:
•定期复核聘用惯例以确定没有被禁止的歧视行为
•招聘机构和供应方管理层接受了反歧视和适用的反歧视法律的培训
•定期对经理们进行反歧视的培训
•进行采访以确定雇员得到了公正的待遇，包括是否允许女工休产
•撰写书面的工作描述，这些描述专门集中于“职业资格”而非个人特质
•采取积的行动来聘用和提拔不同的员工
•管理层与其员工沟通关于反歧视的书面政策
可能违反情况:
•在聘用、雇用或终止雇用过程中有歧视行为
•供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况
•根据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别、性别取向或表达、政治背景或残疾
•以健康测试、验孕或避孕作为雇用的条件
•怀孕工人执行危险任务
•拒给法定的福利，例如产
•缺乏书面的聘书及雇佣政策
•缺乏员工与管理层之间的反馈系统
