利丰生产守则
本生产守则规定了利丰所有供应商必须遵守的基本要求。利丰及其主要负责人有权利在任何时候要求补充这些规定。
童工
供应商不得使用童工。“儿童”是指年龄低于完成义务教育年龄的人，但供应商绝不可使用低于15周岁的员工。供应商必须核实工人的年龄并保留相关的明文件。供应商必须遵守所有有关未成年工工作时间和工作条件的法律法规。
非自愿劳工
供应商不得使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或处罚要求工人提供劳工或服务，包括所有形式的劳工、契约劳工、债务劳工和强迫劳工。
惩罚措施
供应商不应使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫或恐吓工人。
不歧视
供应商应根据个人能力雇佣员工，在涉及招聘、工资、福利、解雇或退休时，不得基于年龄、别、种族、生育或婚姻状况、国籍或文化、宗教或个人信仰等其他因素而歧视员工。
健康安全
供应商应提供员工干净、安全健康的工作环境，并符合所有相关法律法规的要求。供应商应确保工人能喝到饮用水和使用卫生的洗手间，并提供足够的洗手间、灭火器和紧急出口，同时保工作场所有足够的照明和通风。供应商如果为员工提供宿舍，也应确保宿舍符合以上要求。
环境保护
供应商应遵守所有有关环境保护法律法规的要求，建立程序以确保发生环境紧急事故时能及时通知当地。
工资和福利
供应商提供的工资和福利必须符合所有相关法律法规的要求或符合当地制造业或行业普遍标准（以较高为准）。无论工人是计件或计时，应根据法定的加班资率支付加班费。
工作时间
供应商不得要求工人每周工作超过60小时或高于相关法律法规要求的工作时数（以较低为准）。供应商应确保员工每7天至少有1天休息。
自由结社
供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利，也应尊重工人以合法和和平的方式进行集体谈判。
宣导和张贴本守则
供应商应向员工宣导本守则的要求并以当地言语书写张贴于显眼处。
法律要求
供应商在商业活动中应遵守所有法律的要求，包括以上的规定。
分包商和供应商
供应商应确保其分包商和供应商遵守本守则的要求。
达标监督
供应商应授权利丰及其负责人对其生产单位进行预先通知或不预先通知的审核以确保符合本守则的要求。在检查过程中，利丰及其负责人有权查看所有与员工有关的文件和记录，并可以与员工面谈。
整改方案
如有违规，利丰将与相关供应商达成整改方案以及时解决发现的问题。如果供应商故意或多次违反本守则的要求，利丰及其负责人将采取适当的整改方案，包括取消订单或终止与有问题供应商的合作关系。
2012年BSCI验厂基本原则
2012年BSCI验厂基本原则是什么?是否与往年有所不同呢?下面我们来详细查看一下2012年BSCI验厂基本原则都有那些?
2012年BSCI的基本原则：
他们知道，他们有责任向为他们生产产品的员工提供合适的工作条件。BSCI会员承认，该责任应覆盖所有为BSCI会员进行生产的员工，不论他们是否直接受雇于BSCI会员或者三方下承包商与供应商。
为扩大影响，推动建立社会可接受生产条件，BSCI会员已制定BSCI行为准则。全球范围内所有BSCI会员的供应商都有义务遵守行为准则的全部要求。准则所规定的“BSCI社会要求”应根据发展阶段先给予执行，然后是“行业良好行为”。
BSCI会员以合作的态度积执行行为准则。社会可接受生产条件的建立应来自对话、、合作并依照公平的原则。由于变化而受影响的各方利益应当事先给予考虑。
若供应商完全遵守准则，BSCI会员将维持业已存在的商业关系。行为准则的执行与强化应取决于每个独立供应商的发展状况与国家情况。BSCI的终目标是完全地实现准则。供应商必须确保，参与终制造阶段的产品生产的所有下承包商也能遵守行为准则。
在采购的过程中，BSCI会员应充分重视供应商能在何种程度上稳步改进社会标准的能力以及郑重承诺将逐步完全实现‘BSCI社会要求’与“行业良好行为”中所规定的标准或者供应商是否通过SA8000认证。
BSCI希望加强对当前问题的认识，并在未来实现可持续的改善。在社会标准方面的改进将使供应商作好准备，以面对已存在或将要出现的市场需求和法律要求。
