3.9 低工资含义的理解：
ü低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的低劳动报酬。
ü低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
ü实行计件工资或提成工资形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月确定的低工资。
ü由于职工本人原因造成在法定时间内未能提供正常劳动的，不适用低工资支付规定。
3.10 实行月工资制时，日工资和时工资的折算方式：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。（备注：深圳市例外，企业职工的日工资和小时工资按21.75天进行折算）。
3.11 低工资的计算：（假设每月480元）
480/20.92＝日低工资22.94元。（目前深圳以21.75天折算）
480/20.92/8＝小时低工资2.87元（目前深圳以21.75天折算）
《劳动法》四十八条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地低工资标准。
五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3.12 加班工资支付形式与计算比例：
四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.13 病假工资和疾病救济费的确定原则：
停工医疗的期限 本企业工龄（年） 病伤假工资（本人工资百分比）
病或伤医疗期6个月内的 <2 60
>2<4 70
>4<6 80
>6<8 90
>=8 100
6个月以上的发疾病救济费 <1 40
>=1<3 50
>=3 60
备注 病假工资或疾病救济费可以低于低工资，但不得低于其标准的80％。
3.14 各种特殊情况下的工资支付的新规定：
ü职工在年休假、探亲假、婚丧假、产假期间，企业应支付工资。
ü因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3.15 合理工资扣除的法规：
《工资支付暂行规定》十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
3.16 允许的代扣除项目：
ü用人单位代扣缴的个人所得税。
ü用人单位代扣的应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
ü法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
ü法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
3.17 不允许的扣除项目：
ü押金、制服费
ü过高的伙食费或住宿费。
ü迟到或早退的罚金。
ü未事先通知即休事假或病假的罚金。
