一章Safeway验厂雇员招聘、培训及解聘
如需大量招请员工，人事部需向公司所在地门提出申请。
公司招工以公开、公正、平等为原则，所有在公司工作的人员均享有平等自由的权力，所有员工进厂都本着自愿受聘的原则，绝不容忍受强迫的情况。
受雇条件：
年满十六周岁；
持本人正式、有效*明；
不同的岗位职务，须符合公司岗位设置的其它素质要求。
各部门需招用员工时，须填《人事登记表》，经相关负责人批准后，人事部负责招请合格人员。
雇员进厂手续：
向人事部交验有效*、*或其它有关证件。
雇员本人应如实填写《人事登记表》，面试合格已被录用后，并签订<<劳动合同>>。
新雇员培训
所有新雇员上班前，均须到培训室接受人事部安排的入厂培训，包括员工手册等，经考核合格后分配到各部门(特殊情况除外)。再根据工种的需要，由生产部安排上岗技能/技艺的培训，一年以下的合同期限，试用期半个月；一年或一年以上试用期为一个月。
公司有权根据雇员的个人表现情况，并经员工协商同意后适当延长或缩短试用期，但不得违反劳动法相关规定。
录用后的员工可以享受公司各种职业及技能培训，并通过考核公平竟争获得内部提升之机会。
雇员解聘
雇员如有严重违反国家法规或严重违反厂规厂纪的行为，公司予以开除出厂，视情节严重者送机关处理。
雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按合同约定提前三十天向公司提出书面申请；试用期内提前3天即可。
公司有权对试用期内而工作表现不佳者，予以辞退。
“有机”主导面料未来
GOTS的标准还包含了国际劳工组织（International Labor Organization）的规定，比如禁止使用童工。GOTS 4.0规定所有的认证项目，包括公平服装基金会（Fair Wear Foundation），社会责任标准（Social Accountablity 8000），WRAR认证（Worldwide Responsible Accredited Production）和BSCI验厂（Business Social Compliance Initiative）等认证项目，都必须在GOTS的严密监控下进行。另外，在工作人员的健康与安全训练中，防火训练和疏散演习成为必须。
GOTS 4.0认证新标准的试用期是一年，但在过去的三年里，该方案的筹备有赖于多名持股人的投入，多位有机产品、面料织造、面料化工、社会学等领域的专家的努力。参与其中的相关机构还包括绿色和平组织（Greenpeace）、清洁服装运动（Clean Clothes Campaign）、公平贸易组织（Fairtrade）、公平服装基金会、国际有机农业运动联合会（International Federation of Organic Agriculture Movements）和美国纺织品（Textile Exchange）。
GOTS 4.0版本的发布旨在推广有机面料的使用，帮助改善人类生活和地球环境。它这样写道：我们的任务是发展、履行、核实、保护和提高全球有机纺织品标准，这些标准将对纺织品工业供应链的生态影响和劳工条件起到督促作用。有机纺织产品的普及将对种植业、畜牧业、转基因产业、土壤、环境等各方面起到积极作用。一旦纺织品企业、机构、个人所有的生产与制造环节都通过了GOTS 4.0的认证，所生产的纺织产品就能使用GOTS的认证标签。
2012年，与GOTS达成战略合作伙伴关系的认证机构超过了3000个，遍及全世界62个国家与地区。到了2013年，数量上升为3085个。在亚洲，鉴于GOTS的战略调整和优化，合作的认证机构数量有所下降。而这个数字又被在欧洲新签订合作合约的机构补偿回来了。
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