雅芳验厂审核流程
一.计划的流程和管理
雅芳委托的外部达标和审核公司将管理该计划，包括供应商沟通、供应商支付以及审核和跟进审核的排期。雅芳每月定期对相关信息进行评审以评估供应商的进度和表现。
二.审核和验证
自2005年起，所有北美美容和非美容产品的供应商及其工厂/分包商必须接受审核。审核公司除了雅芳委托的一家主要达标和审核公司外，还有两家审计公司。审核费用由供应商支付。
三.雅芳验厂整改流程
供应商有责任对改善方案评审并在雅芳达标审核员的指引下进行整改，具体结果将有审核员向雅芳汇报。由于审核范围涉及雅芳全球的供应商，雅芳验厂建立了适当的基准来评估和报告供应商的表现。
雅芳Avon验厂质量审核要点内容清单
起初Avon验厂/雅芳验厂采纳了外部标准SA8000认证。但是，随着供应链不断的发展，公司意识到建立一个符合自身供应链特点的标准并满足不断发展的全球业务和独特的商业模式的需要将更有效。为此，Avon验厂在2004年聘用了一家外部达标和审核公司协助我们建立一套更加全面社会责任标准。确定了几大有助于管理供应链风险并有助于将社会和道德风险降至低的目标。
开始Avon验厂只是指定了社会责任验厂准则,慢慢的社会责任体系稳定实施之后,就也出现了质量方面的审核,1）质量体系文件及相关记录清单
2）质量手册（程序文件，作业指导）
3）合格供应商清单
4）采购订单
5）向关键供应商采购的订单
6）来料记录
7）各车间领料记录
8）原料盘点记录
9）成品入库/出库记录
10）来料检验记录
11）如有发生退货，工厂的纠正的措施程序
12）生产工单
13）仪器清单及校正记录
14）模具的保养记录
15）对工人的培训计划及记录（重点是QC）
16）制程中的检验方法及记录
17）成品的检验方法及记录
18）不良品的处理记录
19）组织结构图及各工序的职责
20）管理评审记录
21）客户投诉程序及相关记录
22）机器的安全操作指引
以上22点就大致涵盖了Avon验厂/雅芳验厂质量审核要点内容.更多关于雅芳验厂资料持续更新中.....雅芳Avon验厂审核工资工时问题解说
温馨提醒:随着新工资标准的出台，每个地区的低工资标准和计算方法都有所调整。根据新的法律法规，Avon验厂新工资工时标准计算如下：Avon验厂基本工时制度
任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的200%支付.Avon验厂工作时间
综合计时
年总天数-全年休息天数-法定假日天数=全年正常工作天数/365－104－11＝250
全年正常工作时间＝250（天）*8（小时/天）＝2,000（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）*12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,432（小时）Avon验厂申请综合计时的好处:
以工厂每周按60小时计算，在没有综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单
实行综合计时的工厂，有以下豁免：
1）七天有一天休息；
2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付.关于工资问题
现在国家统一工资标准，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）
假设当地月低工资为1320元，则低日薪为1320/21.75元，低时薪为1320/21.75/8元当然.小编提出来的只是一些基本的工资工时标准,验厂这一行业知识一直处于更新状态,只是作为一个参考!希望给正在做Avon验厂的工厂一个小小帮助!雅芳
