Levis验厂重要问题点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Levi Strauss生产守则-Levi's验厂标准
Levi Strauss (利惠)公司合伙人守则指南
1991 年，Levi Strauss 公司根据公司价值观建立了一套全球采购和操作准则(GSOG)。我们建立GSOG 旨在帮助改善产品制造工人的生活状况、作出负责的采购决定并保护我们的商业利益。GSOG 的制定在当时被认为标新立异因而含有风险，然而时至今日，这些行为守则已成为实行可靠采购的标准。
当初，GSOG 是基于本公司的价值观和联合国制定的标准，尤其是《世界宣言》和许多国际劳工组织的核心公约。随着时间的推移，我们以可持续发展为宗旨，根据非政府组织的建议对GSOG 进行了修改，力求反映我们通过自身经历学到的东西。GSOG 是我们的采购策略的奠基石，而我们与全世界数以百计承包商之间的业务关系也建立在这块基石之上。
