中国法规：
4.5 常见问题：
ü 不能提供未成年工的健康证明。
ü 未向当地劳动行政部门进行未成年工使用登记。
ü 使用童工（中国法规规定为16周岁以下）。
ü 童工使用进厂（冒用其他人或其他家庭成员的*）。
ü 曾经使用童工（招用年龄不满16周岁，但目前已经达法定年龄）。
ü 未成年工从事危险性工作。
ü 未成年工的加班时间超出规定。
4.6 案例
案例1
法定低工作年龄为16周岁。在一家北京的工厂，许多工人看起来不到16周岁，可他们的*表明他们已满16周岁。谁都知道假造*很容易。这种行为是否可以接受？
案例2
某*厂有两个刚满16周岁的工人在厂区旁边的模具棚工作。他们都是不错的员工，准时上班，工作效率高。这种行为是否可以接收？
4.7 强制劳工
4.8 常见问题
ü 使用强制性劳工或囚犯劳工。
ü 使用契约式劳工或抵债式劳工。
ü 不合理的人身限制。
ü 强迫工人加班。
ü 强制加班，加班过多。
ü 要求工人额外进行没有报酬的工作（计件工人）。
ü 扣留工人*件。
ü 含不合理，限制性条款的劳动合同。
ü 限制人身自由（特别是宿舍放行制度）。
4.9 骚扰或虐待
中国法规：劳部发（1994）118号8条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭在工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。
4.10 常见问题：
ü 体罚或虐待。
ü 口头威胁、骚扰工人（如呵斥工人）。
ü 剥夺工人基本权利。
ü 性骚扰。
ü 不合理的安全检查。
ü 限制工人饮水或使用厕所时间。
4.11 歧视
中国法规：《劳动法》12条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
4.12 常见问题：
•根据个人特征（年龄、性别、地域、文化及社会阶层）对工人区别对待。
•招聘中的歧视现象。
•歧视性的加强安排（加班机会和加班要求）。
•不公平对待女工。
4.13 自由结社
中国法规：《工会法》3条 所有在中国境内企业工作，且所得工资为其主要收入者，都有依法参加和组织工会的权利。
4.14 常见问题
•干涉合法的工会活动。
•阻饶工人之间的沟通。
•处罚工人的结社行为。
