3.21 常见问题：
ü达不到当地低工资标准要求。
ü计件工人报酬低于当地低工资标准。
ü工人未获得法定的加班工资。
ü工厂按照实际工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳为31.75天）计算月工资工人的加班工资。
ü扣款不合理
ü工资未按要求保留
3.22 案例
案例一：小红是一名计件工人，她今年3月份每天工作8小时，星期六4小时，当地的低工资标准是574元。她的指标是每天80件、星期六40件，每件件资0.3元，外加全勤奖每月50元。这是否符合法律规定？如果她达到了当月指标，能得到多少工资？
案例二：小华是一名日薪制工人，国庆节没加班，老板没有付她工钱，因为她没有加班。这是否合乎法律规定？如果她是一名月薪工人或计件工资工人，老板的做法是否合乎法律规定？
案例三：某公司拖欠某工人某月工资共800元，工人要求申请劳动仲裁，该公司同意立即发放该工人工资800元，想就了结此事。这合乎法律规定吗？如果工人申请劳动仲裁，至少可申请领到多少钱。
案例四：东莞A工厂的员工每人每月扣除100元伙食和住宿费用，当验厂人员查证工厂的人均加班费少付300元时，该工厂将伙食费和住宿费提高到400元，工人的实得工资因此还是不变。这种行为是否合法？
案例五：B工厂工人进厂时每人收取押金100元，用来购买厂服、工卡及工具等费用。工厂告知工人辞职时退还上述物品即可退回押金。这种行为是否合法？
案例六：张三在广州上班，当地低工资为684元，其3月份的基本工资是550元，年资奖金是50元，技能奖金是100元，另有全勤奖30元，生产奖50元，他该月共上班26天，其中平时晚上加班20小时，周六白天32小时，并在晚上加班5小时，另该工人向工厂私人借款800元，申领工作服1件40元。后该工人还领到215元。这合乎法律规定吗？请计算一下她到底可领到多少工资？案例七：C工厂因出货紧急，故通知工人元旦节继续加班，改成次日（2号）休息，工人也每月意见，二月份发放工资时，工厂未支付工人元旦节加班费，工人不服，要求补发加班费，但工厂领导告知说次日已补休故不予补发加班费。这合乎法律规定吗？案例八：工人小方在深圳龙岗区上班，该地区低工资为480元，其计件收入在元月份为800元，她共工作250小时，其中正常上班190小时，周六工作32小时，平时加班20小时，“元旦”上班8小时，另外她申请补发月饭卡一张，计币80元。请问她实际可领得多少工资？黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元，岗位工资800元，等工资400元，公司安排其每晚加班2-3小时，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。这合乎法律规定吗？
4.1 社会保险：
中国法规：《劳动法》72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4.2 社会保险补充规定：
ü 工厂应提供所交纳社会保险费的有关证据。
ü 工厂应保存社会保险费缴纳收据和当地有关部门减免社会保险的批文以供检查。
4.3 员工档案：
ü 工厂应当保存所有员工的人事资料。
ü 员工档案中应当包括*复印件、工人进厂工作日期、签名以及工人的出生日期。
ü 建议员工档案中应有个人近照、工作申请表、纪律处分记录等。
4.4 童工和未成年工
