ICTI验厂中关于工资与福利方面的问答
1）ICTI接受罚款吗？如涉及违法EHS规定的（例如：吸烟，动用灭火器）。
答：原则上我们鼓励通过渐进式的纪律性惩罚，而不鼓励经济性的惩罚。如果确有生产安全和行政管理的需要，应当遵从当地法规要求进行合理罚款，制定明确制度和规定，并且保留相关记录。
2）带薪年假是按低工资计算还是按实际发薪计算？
答:工厂需按合同约定的工资支付年休假工资。计件工人按照过去十二个月平均工资计算。
3）自离人员工资如何处理？
答:如果工资是发现金的，建议工厂尽量联系工人以发放工资；如果是转账的应直接
转至员工的账户。
4）如果夜班上班连续到法定节假日，如9月30日上班晚20点—10月1日早上4点。如果会计在计算该部门员工，在10月1日凌晨12点到早上4点的4个小时没有按法定计算工资（漏算），ICTI审核员是否接受?
答:不接受。假定从10月1日00：00到04：00的四个小时原本是正班，工厂必须支付1倍法定假的工资和3倍的加班费。
5）临时工和暑假工也必须以低工资和加班费来计算工资吗？:临时工，暑假工以8元/时计算工资，这样符合ICTI要求吗?
答：临时工和暑假工的工资也必须符合国家法规，请按正式工人的标准计算。
6）公司个别工作岗位采用劳务派遣，劳务派遣工在进行ICTI审核时，工厂需要提供哪些记录文件？
答：派遣必须严格遵守相关的法规，如劳务派遣公司必须有资格证、劳务派遣公司必须和派遣工签订两年或以上的合同、工厂必须和劳务派遣公司签订有效的合同，并且实行同工同酬。
7）薪资的发放必须交付本人，不可由三方，若员工有事开立委托书给三方代领，此种方式可否成立？
答：如果确认工人有突发的事情并自愿是可以代领并，但工厂必须提供相关的文件作为支持。
8）工厂的上班时间为8:00-12:00；13:30-17:30,中间有1.5小时吃饭时间，但部分员工吃饭后就去打卡去车间休息，可能出现的考勤:8:00-12:00;12:25-17:30;实际12:30-13:30并未上班，应该怎么计算工资并进行控制？
答：上下班必须在15分钟内打卡，超过15分钟需计算加班费，建议改善门禁管理。
9）春节放假3天有薪假，5天年休假，2天星期天休假，其他还有3天为春节放假，请问这13天中几天属于有薪假并且需要支付工资？
答：春节3天有薪假属于法定假日，工厂需支付工资；同时工厂应支付5天有薪年休假的工资。而对于2天星期天休假，工厂不需支付工资。而对于额外的3天放假，如果员工自己请假，工厂不需支付这三天的工资；但如果由于工厂的原因放假则需支付停工待料的工资。
10）一套厂服是免费的，但工人通常需要二套厂服替换，请问二套厂服可以收费吗？还
是应该二套都免费？
