太阳线制度
比如典型的公司有，安丽（Amway）、贺宝芙（Herbalife）、玫琳凯（Marykay）、嘉康利（Shaklee）等多家老牌直销商。 太阳线制度是台湾早应用於市场的制度，但随著时代变迁渐渐的太阳线制度暴露出其种种缺点，如业绩压力大、屯货资金高、晋阶门槛多、互助性不够等，前期赚钱很难，新人流失率大，而后期的收入较高。
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双轨制度
绿加利Naturally、 台湾燃料自由 FFI 、优莎纳 USANA、科世威 e-cosway 等、MONAVIE。 与多线制行销 ( 俗称太阳线可无限扩张第2代横向的组织 ) 方式相比，双轨制就是一个人的第2代，多只能有” 左 右 2 条线 “，它大优点是“上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”。 大部分直销业人士喜欢双轨制不外乎，因為它没有所谓的阶级之分，人人都是阶级平等，以消费者為导向的拓展模式，组织架构容易深入，无所谓的屯货压力及非常人性化的奖金制度，比起太阳线的制度更容易被接纳。 老牌因改变制度会影响许多老直销商的利益而放弃改动以外，许多新公司為增强制度的吸引力，都採用了改良双轨制。
你作為图上上方的”你”，双轨制度只能发展两个直接下级，你发展了（A）与（B）两个下级，当你发展第三个（C）或（D）（E）（F）的时候，就会落到（A）或者（B）下方（ a1、a2、b1、b2中的一个位置），比如说你把（C）放到了（a1）的下方，就等於你帮你的下级（a1）发展了客户，但（a1）同时也是你的下级，也是你自己的业绩，同理，你的所有的上级都可能把他发展的客户落到你的下面来。
反过来讲，只要是A与B下的所有会员都算你的下级，不管是不是你，直接推荐的，他们的业绩也都是你的业绩。你的下级可以无限代。 如此一直排列下去，只要上下成员彼此开发，都会彼此互相影响牵联与这就是双轨制度的优越性。 聪明的你，是否也发现越早卡位对於组织发展越有帮助，又因為彼此无阶级进阶区分，甚至会產生下线成员超越上线的机会，这是早期太阳线制度无法做到的。
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