2018新制度双轨直销软件结算系统
新计划奖金分配制度解析
一、会员金额选择；
1 普卡会员：10000元； 首批限定名额：2000名；
2 银卡会员：30000元； 首批限定名额：1000名；
3 金卡会员：50000元； 首批限定名额：600名；
4 钻卡会员：100000元； 首批限定名额：300名；
过了限额后修改该级别的总奖金比例（设置参数）第一批会员的比例不变
注册升级使用报单积分，奖金80%发放到总积分，20%发放到购物积分（后期对接商城）
二：第一项奖金：直招（10%），（不分级别的直推奖金，拿第一代报单额的10%）。（秒结秒发）推荐网
三．第二项奖金：管理（5%-35%）。（秒结秒发）管理网，多区。
一级会员;
直招1名、团队业绩总额累计达10万，管理奖金 ：5%（拿超过10万的业绩部分5%）
二级会员:
直招会员3名（含）、团队业绩总额累计50万、并考核任意2个团队，团队总额达10万以上： 管理奖金10%；（50万以下5%，50万以上的部分10%）
会员：
直招会员4名（含）、团队业绩总额累计150万并考核任意3个团队，小团队总额达20万以上； 管理津贴15%；
四级会员：
直招会员5名（含）、团队业绩总额累计500万业绩并考核3个团队，小团队总额达50万以上； 管理津贴20%；
五级会员：
直招会员6名（含）、团队业绩累计总额达1000万并考核4个团队，小团队达100万以上； 管理津贴25%；
六级会员：
直招会员7名（含）、团队业绩累计总额达3000万并考核5个团队，小团队达150万以上； 管理津贴30%；
七级会员：
直招会员8名（含）以上、团队业绩累计总额达6000万并考核5个团队，小团队达300万以上； 管理津贴35%；
1、1万元的会员：高可升至四级会员：20%。
2、3万元的会员：高可升至五级会员：25%。
3、5万元的会员：高可升至六级会员：30%。
4、10万元的会员：高可升至七级会员：35%。
五、第三项奖金：理疗补助（月结，周期30天）
一） 1万元获得的赠送积分平均至36个月赠送完毕；
例：10000元÷36个月=277分月；
二） 3万元获得的赠送积分平均至36个月赠送完毕；
例：30000分÷36个月=833分月；
三） 5万元获得的赠送积分平均至36个月赠送完毕；
例：5万分÷36个月=1388分月；
四） 10万元获得的赠送积分平均至36个月赠送完毕；
例：10万分÷36个月=2777分月；
设置每月的参数，和累计封顶值（按照额封顶）
六、第四项奖金：招商赠送
设置直接推荐金额，到达这个条件后开始计算满90天获得配送积分，连续2年平均分8个季度配送。90天周期
2、配送积分标准：
1）1万元的会员获得配送积分：
每季度1000分，配送8个季度，合计8000积分。
2）3万元的会员获得配送积分：
每季度4000分，配送8个季度，合计32000积分。
3）5万元的会员获得配送积分：
每季度8000分，配送8个季度，合计64000积分。
4）10万元的会员获得配送积分：
每季度18750分，配送8个季度，合计150000积分。
3、配送积分的使用规定；
1、配送积分的80%部分满90天结算后自动充入配送积分钱包。
2、配送积分的20%部分：结算后自动充入购物积分钱包；
4、配送积分；
：满90天后的第1个月内， 手续费5%。
七、第五项奖金：服务费：2%（推荐团队业绩累计达到500万，且少直接客户5名以上可申请服务中心，后台审核生效。后台也可以直接设置服务中心）。
只有服务中心可以注册，服务中心审核，扣服务中心的款
八、租赁产品：使用总积分
租赁指定主打产品：（每30天扣款一次）
1） 家用型灸导仪：每限一台；租金：500元月，
2） 医用型灸导仪：租金：2000元月台；
3） 3万以上会员才有资格获得各商家租赁设备租金的分红积分（10%加权分红）。
年分红：计算出租金总额，增加一个年分红积分
所有秒结，月结，季度结算的奖金都是结算后自动发放。
设置自动结算
所有奖金80%发放到总积分，20%发放到购物积分。总积分手续费5%
股权配送积分：首批限额会员多少配送多少，根据会员金额配送相等的股权配送积分，获得幸福吧上市后的股份分红 ；
我们的互联网整体解决方案基于应用组件技术及多种开放性的标准规范，为客户的实际需求度身定造。
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双轨直销软件 双轨直销软件的特点是：
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；
2、压力少、管理简单所以发展速度快；
3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定；
4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。
