双轨制，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的制度。双轨制的特点是： 1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想； 2、压力小、管理简单所以发展速度快； 3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定； 4、每周收入有封顶限制，二的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线炒作心态强。
力莱双轨制直销系统系列开发优势：
1.我们的核心团队有着多年的双轨制直销系统开发经验，并有数位直销行业专家为我们提供咨询顾问和理论支持。
2.自广州力莱双轨制直销系统系列诞生以来，已先后成功服务上千家企业。用户在地理上遍布海内外和全国各地，在经营上涉及多种行业，业务模式也各有不同。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
互惠奖,管理奖,伯乐奖,重复消费,福利奖
一、互动互惠奖
级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡
见点1% 1层 6层 8层 10层
（2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024）一共就是2046人。
二、市场开发管理奖（2个营业市场）
级别 消费金额（元） 小市场业绩提成 日封顶
普卡 600 16% 600元/天
银卡 3000 18% 3000元/天
金卡 6000 19% 6000元/天
钻卡 12000 20% 15000元/天
一次性.，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价.【2:1】
三、伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%）
代数 普卡 银卡 金卡 钻卡
1代 / 3% 3% 3%
2代 3% 3% 3%
3代 3% 3%
4代 3%
5代 3%
四、重复消费(3折）（没有收入,就不用重复消费，无任何业绩压力）
重复消费 总收益5% 按级别每月好高600、3000、6000、12000元 得到相应价值产品，部门每100元提成2元
重复消费是扣总收益的5%，累计产品。零售价格为第二次拿货，打3折。
五、年度加权分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）
一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万
二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万
三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上
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