在双轨制直销系统方面我们有着成熟理解和准确把握，并有数位直销行业好的专家为我们提供咨询和支持，在奖金制度方面我们有着数位高级工程师，在算法方面有着独到的见解性和性，计算高效准确，奖金计算速度和稳定性在国内外直销系统行业处于领先地位。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，领导奖
四个级别：1000-3000-6000-12000
一、对碰奖（1：1）：
分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。
周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；
二、领导奖（代数奖）：
分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，
第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。
奖衔 当月个人小组销售业绩考核 级差
销售代表 240-1200 BV（含） 8%
销售主管 1200-2400 BV （含） 12%
销售. 2400-4800BV （含） 16%
销售总监 4800 BV 以上 20%
四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。
银章——1个总监——2代 6%+6%
金章——2个总监——3代 6%+6%+5%
白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5%
钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4%
金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4%
蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%
黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%
首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%
董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%
双轨制直销系统定制开发流程简要说明：
1、双方沟通、明确需求；
2、我们确定开发费用及开发周期；
3、客户预付款；
4、安排技术部进行定制开发；
5、客户进行在线测试；
4、技术部调整修正；
5、客户支付余款；
6、正式上线，开通运行。
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