我们在制定企业奖金制度时，会综合考虑企业的各方面因素，例如：
针对的直销商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。
商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
公平合理性： 直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
激励性： 在行销上初次购买及加入***为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互助扶持原则。
时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺时而为，更容易成功。
解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。
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2.静态 没有门槛1块起步，每天收益是放大杠杆5倍后的千分之2，（举例 1万 有5万积分的千分之2 就是100块）。转出余额有80%积分增加。（举例； 你现在帐号有1万余额 和1万积分，你把1万余额转给任何人跟你交易，你收到1万现金，帐号还有8000积分回来，此时你帐号就一共有 18000的积分）
3.动态
（推荐奖金）加速释放公式（复投也可以享受）
1.分享奖励加速5%-8% （举例你推荐一个1万，有500-800的奖金）
2.兑换奖励加速15层,1%-3% （推荐5个普通用户以上，15层以内，任何人余额兑换积分；如兑换1万，有100-300）
3.流通奖励加速15层,0.4%-0.7% （推荐5个普通用户以上，15层以内，任何人流通余额；如流通1万，有40-70）
积分增加的三种方法
1.余额兑换:复投时余额可以兑换成6倍的积分，例如1000余额兑换6000积分
2.流通产生价值举例A将1000余额转给B,A增加800积分，B获得800余额200积分
3.成为VIP:积分达到100万自动升级成VIP:.享受额外增加整个区块总流通余额8%的积分.（举例流通1万余额有800积分）
.可额外增加你区块内VIP一整个区块总流通余额2%的积分（如果往下VIP流通1万余额有200积分）
“坚持学习，永远进取”应该贯穿直销人事业的始终。逆水行舟，不进则退，保持学习的状态会让我们知道自己的不足与缺陷，从而更加奋发。越优秀的人越学习，越学习的人越优秀，直销事业处于一个永远变动的大环境中，坚持学习才能拥抱变化，不被时代潮流所抛弃。
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