骏伯人力小陈：HR千万不要乱开收入证明，南昌社保代理，宜春社保代缴代买
在这里，先向大家讲一件关于开收入证明的实际案例，好近，一位HR朋友问小编：
“公司一名月薪8千的员工，因为购房需要向银行*，请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。到底要不要多开?”
现实生活中，需要用到收入证明的地方越来越多。作为HR，也会遇到很多员工要求公司办理收入证明的情况。
可别小看这一张纸，不仅用处大，而且一不小心就会遇到各种麻烦。所以，关于收入证明，今天我们就来聊5块钱的!“
收入证明能否高开，有何风险?
高开收入证明的情况，在实际生活中是存在的。但这种情况不出事还好，一出事则需要单位承担相应的责任。
1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任
很多时候，办理收入证明都是为了购房、或者办理信用卡，这些行为都可能因为不诚信，给公司带来法律风险。
如果公司将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能承担法律责任。其原因在于，单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。
2、公司日后办理*受限
银行内部的合规经营手册都规定，对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。所以，如果公司进了银行的“黑名单”，那么对于该公司以后的项目*和融资都会产生不利的影响。
但实际上，很多公司在经营的过程中，是需要向银行办理*，来维持公司发展的。如果因为一个虚假证明让公司进入了银行的黑名单，实在不划算。
3、产生劳动纠纷
这种情况比较常见，好多的就是出现好心办坏事的情况。公司出于好心为员工开具收入证明，让员工办理信用卡，结果员工却拿着工资证明要求公司，让公司补发工资或者补缴社保。
用人单位开具虚假收入证明，虽然员工和用人单位形成了君子协议，但收入证明本身不能反映虚假的事实。所以，一旦员工和用人单位产生争议，用人单位也没有相关更为有效的证据证明劳动者收入情况的，收入证明就会成为认定工资标准的证据。
江西社保代理机构
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