广东明确,稳定政策,适度降低社会保险等成本。首先,强调由税务机关征收社会保险费的政策和征管程序不变,缴费方式不变,保持企业社会保险缴费成本总体稳定。
从2019年起,我国社保费将交由税务部门统一征收。广东省税务局副局长肖映波介绍,其实还是广东早在2000年就如此执行,所以此次改革企业职工社保征缴程序、模式不受影响。
不过,此前一些企业对此真正的担心是,这会否使企业的实际社保费率和费基上涨?
对此,“促进就业九条”给企业吃下了“定心丸”:广东不仅严禁行政执法机关自行对企业历史欠费进行集中清缴,更明确企业职工基本养老保险用人单位缴费费率维持不变,继续执行分类确定缴费工资下限。
这一政策之所以受企业关切,原因是养老保险在社保中占较大比重,目前广东职工养老保险企业费率为14%,尽管已是全国较低,但仍在约30%的企业综合社保费率中占大头。
换言之,稳定养老保险费率费基,可较直接有效避免企业社保成本上涨。王博林就算了一笔账,因为部分员工是按缴费工资下限购买社保,目前公司社保开支控制在人工成本的20%左右,如要求全部职工都按实际工资缴纳,这一比例要提至30%以上,整体人工成本也将随之被推高。
此外,广东失业保险费率1%的标准也将延至2020年底,并继续实施失业保险浮动费率制度。以上两项被广东省人社厅副厅长葛国兴总结为“两不变”,此外还有含金量更高的“两降低”。一是降低职工医疗保险企业费率,符合条件的城市降低不少于0.5个百分点,实施至2020年底;二是降低工伤保险费率,要求在全面实施浮动费率基础上,阶段性下调缴费费率,全省平均费率降30%左右,实施至2020年底。
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(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(三)流动就业人员,失业人员、自谋职业、自主创业的劳动者;
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻福建代表机构或分支机构及其雇员;
(五)其他符合政策规定的单位和个人。
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