当前市场上直销公司众多，各种奖金制度也都各具特色，对不同的角色、不同的时间段、不同的运作模式、不同的公司都有不同的效果，但从直销系统设计的角度分析，每个公司的制度都是由18个基本的制度组合而成，只是每个基本制度在总的制度中所占的比重不同而已，每个公司都可以根据自身的情况来调整这些制度的比重，以便好大限度的突出自己的优势。
双轨制直销系统强大财务管理功能
1）双轨制直销系立财务帐号：网银操作体验的独立电子币帐号。
2）资金秒结算：所有奖金结算项目采用秒结算，全自动无需人工干预。
3）详细财务记录：详尽的财务备注，清清楚楚，明明白白。
4）导出excel：按照条件导出交易明细成excel表格，供财务审查。
5）自动充值：采用网银、微信和支付宝接口对接，自动在线充值。
6）充值：充值一键确认完成。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：权健直销
摘要：权健，直销，双轨制+级差制+矩阵制
一、资格确认（注册）：
A：*+农行卡+手机号；
B：6720PV（加盟资格）+1000pv（重复消费）=8640。
（如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到）（8640元）经销商；享受待遇：
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品（等于0投入），
8640元（经销商），终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权（终身可以拥有销售权健产品并获利的资格）。
4.终身享受权健公司奖金分配制度（即权健发工资资格）。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭（即过户继承）给直系亲属。
二、团队奖
1、奖+返本奖（周结周发）（体现双轨制度）
经销商一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元奖，周薪封顶5万。
若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
2、合作奖（周结月发）（体现矩阵制度）
{上拿上层老师奖的10%（合格紧缩：即直到拿到有奖的老师为止）
条件：个人累积完成1000PV个人当月完成300PV个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.
{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴奖的10%（合格紧缩，越往后就越多）条件：个人累计完成1000PV个人当月完成300PV个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.
例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，
计算下面这样的，（人数=1+4+32+256=293人），假设按好低每人每周奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万
3、零售奖21%（体现级差制度）（月结月发）
1个人+团队业绩累积达到：
积分：1000pv-6000pv-1.2万pv-2万pv-2.8万pv - 2.8万以上
提成：9% 12% 15% 18% 21%
级别 一星 二星 三星四星 五星
4、管理奖29%（月结月发）
级别合格五星管理提成 固定平均收入
初级经理 1个6%5%5%前三代（业绩提成）3～5万
中级经理2个6%5%5%4%前四代5～10万
高级经理3个6%5%5%4%3%前五代 10～30万
砖石经理4个6%5%5%4%3%2%前六代 30～50万
皇冠经理5个6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100万
皇冠大使6个6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上
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