双轨制公司因为压力小、管理轻松、可操作性强，好出名的当属USANA（优莎娜），因其产品在业界的绝对好评，以六款产品上PDR（美国药典）的绝佳行业声誉，和稳定平衡的细胞式奖励计划，使其指定凭双轨制公司身份成为美国直销业协会董事会成员，为双轨制公司正名。在2003年，USANA首九个月于北美区的业绩已超越全球拥有十亿美元业务的NuSkin（如新）。
广州力莱双轨制直销系统更有优势的几个方面：
1. 双轨制直销系统丰富的功能模块：我公司双轨制直销系统系列，功能完善、易于操作，功能分工，如前台会员网上报单，查看个人奖金收入，查看公司好新活动，网上转账，网上购物，服务中心报单，管理员后台管理系统特定的功能，网上报单、奖金结算、查询统计、财务报表、商品库存、物流管理等等100多种个性化功能模块，没有做不到的，只有想不到的！
2. 双轨制直销系统高安全性：根据双轨制直销企业的实际需求，及版本情况，采用金融企业的加密技术及安全性要求，保障管双轨制直销系统的技术性安全要求。
3. 双轨制直销系统丰富的开发经验：具有丰富案例开发经验，可根据你的要求定制专属的双轨制直销系统。
4. 双轨制直销系统成熟的开发实力：我们有着对双轨制直销业务的成熟理解和准确把握，双轨制奖金制度算法，计算高效准确，我们的奖金计算速度和稳定性在国内外直销系统行业居领先地位（可提供数据测试报告）。
5. 双轨制直销系统集群处理能力：我们能够进行多种应用服务器的集群，以提高应用的性能，也能够进行多种数据库的集群，以提高数据吞吐量和安全性。
6. 双轨制直销系统结算精确：精确高效的业绩奖金结算，支持各种制度算法，成熟度高。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度
一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1.特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2.特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、公司八项奖金
1.首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2.零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3.业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。
公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。
特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）
4.福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
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