强鑫泰科技配备有专业的人力资源咨询顾问、高级考勤软件工程师/分析师、实施顾问及的客服工程师，员工总数已突破150人，其中软件研发人员20名，技术服务人员51名。高素质、高稳定的团队是考勤软件顺利实施的有力保障。
电脑打卡有如下优点：
1、IC卡考勤或者： 节省时间，统计方便，效率高
2、统计结果准确率很高，误差很小
3、IC卡考勤不存在更换色带，卡头，卡片，一次投入，成本低
4、不存在打不到卡、打卡模糊等现象
5、杜绝人情考勤
6、有助于企业形象的
7、可自动生成考勤报表，可随时打印出来．
8、可随时按部门、个人和时间查询员工的考勤情况，方便快捷，直观
9、因此随着射频卡技术的不断成熟，手工打卡已经落后，逐步要被淘汰。电脑打卡是必然趋势。
手工人事档案管理存在以下问题：
1、无法实现人事资料共享
2、工作量大，效率低
3、查找不方便，费时
4、统计不方便，不能自动生成统计报表
5、不能为各种体系的审计提供科学依据
6、人事管理不直观，不能为全面考核员工提供依据。
使用人事档案管理软件以后可以达到一下效果：
1、企业各部门可以实现人事资料的共享
2、减少人事部门的工作量，提高工作效率
3、方便查找，调阅人事信息
4、便于统计，自动生成各种统计报表，并随时打印出来
5、便于各种体系（如ISO系列，SA8000等）的审计
6、可为人事管理提供详细，全面的依据，比如：通过考勤软件中的员工培训记录，绩效考核等信息
来对员工进行奖惩
2.3工资计算效率急需提高
手工计算工资难免出现：
1、算工资速度慢，效率低
2、工作量大，易发生统计错误
3、手工编制工资报表
4、不能打印工资条
5、可为决策层提供所需报表，但往往不及时
电脑计算工资可以：
1、算工资速度快，效率高
2、不会发生统计错误，准确率高
3、考勤软件自动生成工资报表
4、可打印工资条
5、便于统计分析，及时为决策层提供各种所需报表
