员工的工伤怎么认定 工伤保险代理

 
 
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更新 2018-07-02 17:35
 
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员工的工伤怎么认定   工伤保险代理

案例:

王先生去单位上班,到达车间的时候发现安全帽遗忘在车棚内的电动车上,在去车棚取安全帽的路上,王先生下台阶时不慎摔倒,造成左踝骨骨折。

以上情形可否认定为工伤?

上述情形是可以认定为工伤的,因为职工为了做好工作,在工作时间前后,有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是职工的工作时间,但是,在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作是与工作直接有联系的。

根据《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责受到意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

当然,假如您有社保代理的需求,或者想省去企业繁琐的人事事务,可以将社保交由人力资源公司代理,哪家人力资源公司比较优秀呢?

骏伯人力集团成立于2003年3月,是广东省内知名的一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。骏伯人力集团总部设在广州,全国共有345个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。可咨询:

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