托管机构留住老师的技巧！！想要经营好一家托管机构，除了有足够的生源之外，还需要有优秀的老师，那么要怎么找到优秀的托管机构老师呢？怎么才能留住好的、被孩子所喜欢的老师呢？
托管机构招聘老师的方法：
很多托管机构校长反馈，招聘太困难。我就会问他：你是怎么去招聘的？
在提问沟通过程中，我发现，很多机构在做线上招聘的时候，岗位设计的有点单调。例如：需要招聘一个晚辅老师，他就只在网站上发布1-2个关于这个职位的岗位描述。其实这一个职位，招聘岗位描述是可以扩大的。比如说，我要晚辅老师，其实有4个岗位可以供我去发布：
1·晚辅老师
突出晚辅老师，需要做晚辅的工作。
2·辅导老师
突出晚辅需要对学生做好学习辅导、成绩辅导。
3·低年级老师/高年级老师/小学老师
突出晚辅老师所带的年级，还有需要匹配的能力。
4·课程老师
突出老师可以上小班课。（小班课程老师需要的能力、薪资都会比较高，但是通过面试也会有发现一些达不到做课程老师的要求，面谈后我们可以建议她从辅导老师做起）如果我们把这4个岗位都发布出去，那就相当于我们有了4个入口，那么我们在网上的展现就会多了许多。
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