双轨制直销软件 直销奖金制度软件开发，直销奖金制度软件开发，20世纪90年代，随着慕立达、美安、优莎娜等的崛起，双轨直销制度如风卷残云般
迅速占领市场，对以太阳线制度为生存核心的形成了重大的挑战。双轨直销制度摒弃了传统的“太阳线”级差制度所追求的横向业绩，减少由于过度
追求个人业绩而损害下属的利益的做法。让直销不再是一个人的直销，而是一个团队的直销。
双轨直销制度有几个明显的特征：
1、双轨直销制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只要你途中不放弃，达到一定程度，就可领取奖金。双轨直销制度的奖金比例虽然不高，
但是不论高阶、中低阶都可以领到，这样能把市场倍增效益放到更大。
2、双轨直销制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以通过直销结算软件领到奖金，这种消费获利
的新模式能激发更多人参与直销。
3、双轨直销制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。
由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。
4、双轨直销制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到高阶都一样。双轨直销制度的大特色在于奖金收益的多少
和组织大小紧密相连，而不是和位阶有关。双轨制中无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。因此，
只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
5、双轨直销制度下，直销员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。双轨制下，直销组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展
能保证集体越来越稳定。
双轨直销制度也有明显的缺陷
双轨直销制度令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多直销商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。
双轨直销制度的主要奖项是平衡奖，必须左右区发展平衡，直销商才能获得奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是绝对的，绝大多数直销商的
左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分直销商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里。有些直销商们无奈并自我解嘲地说：
做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。
双轨制度（参考）
一、金额：
5000元 10000元（同等价值产品）5000日封顶5000、10000日封顶15000
一、招商奖：第一层100%（10%网管费终身扣一次）10%重消
二、拓展：50%无限层
三、出差补贴奖：
大区见点：（5000）见点50元：）（10000元）见点100拿二十层
小区见点：5000
推荐2人 250元
推荐3人 350元
推荐5人 500元
10000元
推荐2人 500元
推荐3人 700元
推荐5人 1000元
四、管理奖： 是拿互助奖的5%
推荐1人拿1代
推荐2人拿2代
推荐3人以上拿3代
五、重复消费奖：
10%重复消费 （高达5000元）
六、二次消费五折（同等价值产品）
推荐1人拿1代3%
推荐2人拿2代3%
推荐3人以上拿3代3%（拿五折的）
七、其他：
服务中心补助3%（推荐5人或一次性20万电子帀）
5%、税收8%
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