专业直销系统制作 直销软件开发 安全稳定分盘制 详细介绍
关键词：直销软件制作 直销系统 开发 , 安全稳定
直销系统源码采用国际主流PHP+MYSQL框架开发，安全系数高稳定性好，免受
双轨制AB两个市场，每个人直推的第一个必须放在A市场，A市场也称为公共市场，B市场必须要自己开发的团队发展。
奖金分配模式（模块设计好后希望以后能改动）
1、代理提成奖：
也称排队奖，拿排在身后10层总人数经纪人代理费的1%（按1100元人收取），如果AB市场一起排，那么第一层排满有2人，第二层排满有4人，第三层排满有8人，第四层排满有16人，依此类推十层排满共有2046人（这个奖项提醒经纪人越早排位越早提成，零推荐者只能拿到第6层，如推荐一人后则继续拿后面4层的奖励）。
2、业绩提成奖：
当A：B市场业绩达到1：1比例时，按15%的比例进行提成，对碰后余下的业绩永不清零，等到小市场再排人时继续对碰按1：1比例提成。
注：第1-2项奖金每日封顶3000元。
3、管理提成奖：
拿直推7代的提成，直推人拿第一代的90元，拿第二代的50元，拿第三代的40元，拿第四代的30元，拿第五代的30元，拿第六代的30元，拿第七代的20元。
注：第3项奖金不封顶
4、福利奖：
当经纪人升级为金牌经纪人、钻石经纪人、皇冠经纪人、总裁、董事、首席时公司为其安排免费旅游。
升级职位名称和业绩比例（共分6级）（模块设计好后希望以后能改动）
1、金牌经纪人：当月AB区新增业绩同时达到30000元系统自动默认为金牌经纪人享有自主报单权限；
2、钻石经纪人：当月AB区新增业绩同时达到**元系统自动默认为金牌经纪人享有自主报单权限；
3、皇冠经纪人：当月AB区新增业绩同时达到**元系统自动默认为金牌经纪人享有自主报单权限；
4、总裁：当月AB区新增业绩同时达到**元系统自动默认为金牌经纪人享有自主报单权限；
5、董事：当月AB区新增业绩同时达到**元系统自动默认为金牌经纪人享有自主报单权限；
6、首席：当月AB区新增业绩同时达到**元系统自动默认为金牌经纪人享有自主报单权限。
其他备注
1、手续费5%，低200元提取，但可以用账号里的资金为新的经纪人报单，报单只有金牌经纪人及以上资格才有权限，只有钻石经纪人及以上资格才有权限；
2、经纪人加入团队报单用什么方式收取代理费，这个系统如何对接第三方支付平台，是否公司后台确认款项到账后才开通经纪人账号；
3、经纪人奖金到账号显示为秒到日结（即所有有提成奖金的经纪人在系统确认新进单后账号提成显示秒到，每日业绩于当晚12点对碰对碰后的业绩清零，剩余业绩继续留存），但奖金提取时间为T+2原则；
4、到账时间为周一至周五的下午5点，如到账时间为周末则顺延至下周工作日到账（周末和节假日不开通和到账功能）。
我们在制定企业奖金制度时，会综合考虑企业的各方面因素，例如：
针对的直销商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。
商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
公平合理性： 直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
激励性： 在行销上初次购买及加入***为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互助扶持原则。
时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺时而为，更容易成功。
解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。
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