下面我给大家介绍一下企业管理奖金制度，下面案列仅供大家参考。
一、四大特点
1．终身累积，永不归零;
2．多劳多得，按劳取酬;
3．一国加入，全球运作;
4．级别只升不降，永续经营;
二、级别分类
1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意，产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。
2业务主任：当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。
3业务经理：个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。
4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率。
5铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分0.3%。
6银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分0.6%。
7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。
8五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受0.2%的发展奖，五星金狮另加0.2%的飞机积分奖。
9荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。享受全球分红0.5%加豪宅积分0.2%
三、奖励分类：
1销售奖18%
2激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。
3开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人……12月4096人，4096×1680×8%=550502元（市场开拓奖）
4管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。
5协助奖3.8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖
6全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%
7发展奖1%：一星金狮至五星金狮各0.2%
8特别奖1.5%：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2% 以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。
一、销售折扣及激励奖：30% （这部分同时也是国内奖励计划） 级别 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理 级别晋升 条 件 填表申请，公司 培训考核后批准 业务员直接销售累计达1.8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV 销售折扣 18% 18% 18% 18% 激励奖 无 4% 8% 12% 当月个人消费 无 100元 300元 500元
二、管理奖：4.2% （这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励） 业务员 业务主任 业务经理1.2% 高级业务经理 3%
三、开拓奖：8% （用自购 + 销售的总业绩来分配） 可以享受N+3代≤11代
本系统功能强大，操作简单，扩展性实用性更强。高效能的 B/S 架构，透过 IE 浏览器就可以进行操作，没有任何程序更新的问题；系统包括会员办公平台、公司办公平台两部分。按照公司的业务规划，对会员、产品等庞大的业务数据进行管理；软件功奖金分配方式实现后台可以设定调节,每一个模块可针对不同部门的管理员来设置权限，分部分分人员管理。
