1200pv 6000pv 12000pv （33800元）
加入当天算起，90天内可以升级
二 、组织奖（日结算）
普卡会员16% 1000元天
金卡会员16% 6000元天
钻卡会员16% 12000元天
精典卡会员 20000元天
三、管理奖（周结算、永不封顶）
第一代组织奖的20% 第二代组织奖的10%
第三代组织奖的10% 第四代组织奖的10%
第五代组织奖的10% 第六代组织奖的10%
普卡会员享受一至二代；金卡会员享受一至4代；钻卡及经典卡会员享受一至六代
真正的单线可以赚钱，拨出比例高达70%，所有公司无与伦比行业前辈总结：网下7代必出老鹰，拿一个老鹰的10%都比打工上班强多了，真正帮助平凡人脱离贫穷的制度！
四、零售奖
成为会员后可享受30%的零售提成，PV值的25%进入小区。
这么高的提成比传统销售人员的提成还高，零售产品也比上班强！
直销企业按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。 直销员具体计酬标准如下： 订单销售额（人民币元）销售折扣 0–299.99 0% 300–999.99 10% 1000–1999.99 20% ≥2000.00 30% 雅芳奖励计划（网友提供版） 本站注：以下制度为本站编辑通过网友调查获悉之雅芳现行奖金制度，究其本质分析，实难逃多层次之嫌。然雅芳倡导单层次之立法导向意图何在，请参看本站雅芳相关文章及深度解析专题！网友提供原文如下： 雅芳奖金制度 因为对方考虑到保密性,没有将正规的公司电子版的资料给我.但是给我口述了制度如下: 1、营业代表 激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣 2、初级领导 每个月个人完成2000元,下面直接有5个营业代表 团队业绩要求每个月10000元 第一代 1000元一、消费等级 金卡 3000 直接给 1万元产品 钻卡 6000 直接给2万元产品
二、获得奖金1、见点奖 个人市场以下1—10层 金卡见点10元，钻卡见点30元2、组织奖 小区业绩15%, 金卡 日封顶 5000元 钻卡 日封顶 12000元
三、协助奖 上一代组织奖20%,加权平分
四、管理奖 推荐一人拿下一代组织奖10%推荐二人拿下二代组织奖10%推荐三人拿下三代组织奖10%推荐四人拿下三代组织奖10%第四代组织奖5%
五、重复消费收回成本后，总收入10%计入重复消费，(金卡会员累计7000元需扣除，钻卡会员累计14000元扣除）然后重复消费累计3000元时，见点千分之二十五，有效紧缩(1—15层)
六、福利基金
1、旅游基金 1%,收入达2万达标人员加权平分。
2、豪车基金 3%,收入达5万达标人员加权平分。
3、豪宅基金 1%,收入达15万达标人员加权平分。
奖金制度：为防止会员断层 影响大家的收益！所以，三人众筹的会员分为2个级别！成功激活则为初级会员，享受3代奖励！ 成功发展3个初级会员，则升级为高级会员，享受12代奖励！
强制裂变：
为了能进行完美的12代裂变，保障在您之后加入的会员都会推荐3个人！ 每个加入者 必须推广3个人，才能享受12代佣金！ 这是你要付出的事情！也是裂变的前提！只有强制裂变，才能保障您的团队永不断层，才能体现裂变的精髓与意义！您才能成功裂变12代享受佣金！否则裂变毫无意义！
还想着天上掉馅饼？醒醒吧！再好的机会都需要行动！在这里，你什么都可以不做！但必须推广3个人！这是裂变的要求！
记住 您推荐3个人 并不是为了赚他们那2块钱佣金！这根本不值得！您是在邀请他们，邀请他们一起裂变 一起赚钱！
利润分析：由上所述，在三人众筹，只要参加了，就会少发展3个会员！那么 我们的12层利润低如下!
推广人数无上限 以下只按低标准3人裂变计算：
第一代：3人
第二代：3×3=9人
第三代：9×3=27人
第四代：27×3=81人
第五代：81×3=243人
第六代：243×3=729人
第七代：929×3=2187人
第八代：2187×3=6561人
第九代：6561×3=19683人
第十代：19683×3=59049人
第十一代：59049×3=177147人
第十二代：177147×3=531441人
